全省多地開展現場招聘會緩解用工需求
新春開工季，全省多地頻頻出招“搶人”，全力緩解企業(yè)節(jié)后用工需求。在韶關，兔年首場大型線下招聘會供需兩旺，超1300人現場達成意向；在惠州，全市首場大型現場招聘會舉行，全市218家企業(yè)提供了1.28萬個崗位；在潮州，2023年系列人才引進活動啟動，參與單位數量、崗位數量和報名人數均破當地此前紀錄……
韶關
兔年首場大型線下招聘會供需兩旺
“我們要招120人”“我們單位福利待遇非常好”……2月4日，在韶關市中山公園文化廣場舉行的南粵春暖暨重點企業(yè)現場招聘會，呈現供需兩旺的“火爆”場面，入場人數5000余人，現場達成意向1300余人。
招聘會開場不到半小時，會場內已經是人山人海，各個展位前都排起了長龍。“舉辦招聘會的宣傳預告一出，就有很多求職者通過網絡后臺聯系我們，希望能提早了解詳細崗位信息。”韶關市人社局相關負責人介紹，此次專場招聘會共組織122家本市重點企業(yè)，提供4500多個崗位供求職者選擇。
“我們這些農村出來打工的，還是愿意面對面地談，白領常用的那些招聘軟件我們不太會用。”市民李先生專程一早從廣州回到韶關，拉著行李就來到招聘會現場。“這幾年現場招聘活動少，所以大多時候都是通過老鄉(xiāng)介紹或者微信群來獲取資訊，雖然也能找到工作，但遠不如跟招聘企業(yè)面談來得直接。”李先生說。
“年后返工人員可能還在家休整，這個時候舉辦招聘會，可更好地推動外出務工人員留韶返韶就業(yè)。”韶能集團綠洲生態(tài)（新豐）科技有限公司人力總監(jiān)馬麗儀說，該企業(yè)在此次招聘會上提供了調度中心主任、制漿工藝工程師等200余個崗位。
招聘會現場，前端開發(fā)、交互設計等技術類崗位的用工需求很大。本次招聘活動共組織93家制造業(yè)、近20家大數據、新能源、電子信息等重點產業(yè)企業(yè)入場招聘。
隨著經濟復蘇，企業(yè)訂單增加，節(jié)后招聘高峰期已經到來，其中以技術技能人才和普工需求最為旺盛。近期，韶關市縣兩級人社部門將陸續(xù)舉行30多場線上線下招聘會，全力緩解重點企業(yè)節(jié)后招用工需求，助力韶關高質量發(fā)展。
惠州
首場大型招聘會舉行 1.28萬個崗位“職等你來”
2月4日，2023年“南粵春暖”惠州市首場大型現場招聘會在惠城區(qū)花邊嶺廣場舉行。招聘現場，全市218家企業(yè)提供了1.28萬個崗位，包括制造業(yè)、電子裝配、家政物業(yè)、電子商務等各個工種。招聘活動進場2700人次，初步達成意向1477人。
時值立春時節(jié)，雖然天空下著小雨，但仍然擋不住求職者和企業(yè)的步伐。招聘現場人頭攢動，求職者和各企業(yè)招聘人員圍繞任職條件、工資待遇、工作生活環(huán)境等內容進行了詳細交流。招聘會現場，一共有218家企業(yè)到場，其中不乏伯恩光學、TCL、利元亨、華陽等惠州市重點知名企業(yè)。
在比亞迪股份有限公司的攤位前，負責人寧豪說，比亞迪此次共提供600多個崗位，包括電工類、機械類、汽車類、計算機類等。“由于比亞迪產業(yè)升級，技術人才的用工缺口比較大，所以我們放出了非常多的技能型崗位。”
招聘會現場的另一側，康惠（惠州）半導體有限公司攤位前不時有人來咨詢。該公司招聘負責人邱萍說，公司開放了30多個崗位，招聘分為校招和社招兩部分，并且今年出臺了新的優(yōu)惠政策，“全日制應屆碩士畢業(yè)生入職我們公司就有7.8萬元的補貼。”
惠州市人社局還在現場設立了人社政策咨詢攤位，為廣大市民派發(fā)政策宣傳手冊、辦事指南等資料，并提供就業(yè)、社保、勞動權益保障等現場咨詢服務。
未來，惠州市各級人社部門將在全市范圍內持續(xù)開展近百場“南粵春暖”系列招聘活動，2月的每個周末都將在花邊嶺廣場開展現場招聘活動。同時，不間斷組織“南粵春暖”線上招聘會，開展直播帶崗、云招聘等網絡服務，為企業(yè)與求職者“牽線搭橋”。
潮州
待遇提高 編制支持 服務提質 系列人才引進活動啟動
“我是工程專業(yè)碩士，老家合適的工作不多，看到潮州化學與精細化工廣東省實驗室有專業(yè)對口的崗位，且各方面條件不錯，就義無反顧報名了。”在湖南求學，選擇赴潮州求職的唐同學說。
2月4日，立春當日，潮州啟動2023年首站“潮涌韓江·廣濟英才”引才活動。活動由中共潮州市委組織部、潮州市人力資源和社會保障局主辦，擬招聘人才1192人，其中事業(yè)單位772人、企業(yè)420人。參與單位數量、崗位數量和報名人數均破紀錄。
潮州市委人才辦相關負責人表示：“本輪引才緊扣‘推進高質量發(fā)展’命題，堅持‘補短板、強弱項’原則，85%的事業(yè)單位崗位屬于教育和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)。希望引進一批‘來即能用，用則必成’的人才，更好滿足群眾工作生活和城市發(fā)展需要。”
為加快人才隊伍建設，創(chuàng)新人才發(fā)展機制，潮州系統構建符合全市經濟社會發(fā)展需求的高層次人才和青年人才體系，大力實施韓江人才計劃，持續(xù)大規(guī)模引進高層次和青年人才。
人才引進政策主要呈現三方面特點：加大編制支持，以儲備編制擴充市縣兩級編制儲備周轉池，各級事業(yè)單位引進重點目錄人才不受編制數額限制；大幅提高人才引進待遇標準，達到全省中上游水平；服務全面提質升級，完善人才住房保障、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保健、交通出行等保障，全面解決人才后顧之憂。
潮州市委人才辦相關負責人介紹，本輪引才活動結束后，潮州將根據全市產業(yè)現狀，堅持需求導向，繼續(xù)聯合企事業(yè)單位，組團至其他城市精準引才、靶向引才，以暖心服務讓人才扎根潮州、服務潮州。