珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才開發(fā)促進(jìn)條例
珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才開發(fā)促進(jìn)條例
（2013年7月26日珠海市第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過）
第一章 總 則
第一條 為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，促進(jìn)人才開發(fā)工作，充分發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，結(jié)合珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市的人才規(guī)劃、培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、保障、激勵(lì)和區(qū)域合作等人才開發(fā)活動(dòng)，適用本條例。
本條例所稱人才，是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或者專門技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，在人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。
第三條 人才開發(fā)應(yīng)當(dāng)服務(wù)于科學(xué)發(fā)展，遵循人才優(yōu)先、以用為本、高端引領(lǐng)和整體開發(fā)的原則。
第四條 建立和完善政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才開發(fā)體制。
第五條 人力資源行政管理部門負(fù)責(zé)人才開發(fā)的綜合行政管理工作。
有關(guān)部門按照職責(zé)分工共同做好人才開發(fā)工作。
第六條 建立和完善人才開發(fā)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，解決人才開發(fā)工作中的重大問題。
第七條 市人民政府（以下簡(jiǎn)稱市政府）應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)人才資源狀況進(jìn)行科學(xué)分析和預(yù)測(cè)，編制人才發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。
第八條 市政府應(yīng)當(dāng)把人才開發(fā)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，逐步提高人力資本投資占本市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重。
市、區(qū)人民政府（以下簡(jiǎn)稱市、區(qū)政府），橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)每年應(yīng)當(dāng)按照不少于當(dāng)年地方公共財(cái)政預(yù)算收入的百分之一建立人才專項(xiàng)資金，用于人才開發(fā)。
第九條 市、區(qū)政府，橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供規(guī)范有序、公開透明、便捷高效的人才公共服務(wù)，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
鼓勵(lì)社會(huì)組織參與人才開發(fā)，為人才提供專業(yè)化、個(gè)性化和多樣化的服務(wù)。
第十條 制定重大人才開發(fā)政策實(shí)行公開聽證制度。
市、區(qū)政府，橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才開發(fā)工作的跟蹤指導(dǎo)和專項(xiàng)督查，建立第三方評(píng)估機(jī)制，對(duì)重大人才開發(fā)政策實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。
第十一條 人才開發(fā)工作應(yīng)當(dāng)納入行政績(jī)效考核體系，對(duì)政府及有關(guān)部門實(shí)行人才開發(fā)目標(biāo)責(zé)任制和監(jiān)督考核制。
第十二條 市政府應(yīng)當(dāng)定期向市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)報(bào)告人才開發(fā)工作。
第二章 人才培養(yǎng)與引進(jìn)
第十三條 市、區(qū)政府，橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取措施優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才質(zhì)量，逐年提高主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過高等教育的比重、每萬(wàn)名勞動(dòng)力中研發(fā)人員的數(shù)量、高技能人才占技能勞動(dòng)者的比重。
第十四條 加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)以下人才：
（一） 優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；
（二） 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才等專業(yè)技術(shù)人才；
（三） 技師和高級(jí)技師等高技能人才；
（四） 農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才等農(nóng)村實(shí)用人才；
（五） 中高級(jí)社會(huì)工作專業(yè)人才等社會(huì)工作人才。
在各類人才隊(duì)伍中重點(diǎn)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、高層次人才和急需緊缺人才。
第十五條 加強(qiáng)對(duì)國(guó)家工作人員的教育培訓(xùn)，實(shí)施素質(zhì)能力提升工程，建設(shè)高素質(zhì)的國(guó)家工作人員隊(duì)伍。
第十六條 人力資源、國(guó)有資產(chǎn)管理、科技、教育、農(nóng)業(yè)、民政、衛(wèi)生等行政管理部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施各類人才培養(yǎng)工作。
發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用中的主體作用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。
第十七條 市、區(qū)政府，橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨部門人才培養(yǎng)模式，支持學(xué)校和企業(yè)以校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等形式開展人才培養(yǎng)，促進(jìn)各類專業(yè)化人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展。
第十八條 在本市的高校應(yīng)當(dāng)結(jié)合人才需求實(shí)際，設(shè)置與本市需求相適應(yīng)的專業(yè)；結(jié)合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，建立技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)，聚集和培養(yǎng)研發(fā)人才。
鼓勵(lì)在本市的高校與產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)園區(qū)或者企業(yè)共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地和見習(xí)基地，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地。
第十九條 市人力資源行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)。
鼓勵(lì)博士后科研人員出站后繼續(xù)留在本市發(fā)展。
第二十條 鼓勵(lì)社會(huì)組織開展相關(guān)行業(yè)人才需求調(diào)查和人才培訓(xùn)，對(duì)人才培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)、督促和評(píng)估。
第二十一條 市政府應(yīng)當(dāng)建立人才儲(chǔ)備制度，實(shí)施青年后備人才培育等工程。
第二十二條 市人力資源行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，定期發(fā)布人才開發(fā)目錄和急需緊缺人才目錄；建立海外人才需求信息平臺(tái)，定期發(fā)布海外人才引進(jìn)目錄。
第二十三條 市政府應(yīng)當(dāng)建立海外人才引進(jìn)服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等引進(jìn)海外人才載體建設(shè)，為海外人才提供出入境、金融服務(wù)和創(chuàng)業(yè)扶持等便利。
第二十四條 市、區(qū)政府，橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)及用人單位應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)制度，解決高層次人才及其配偶、未成年子女在戶籍、住房、教育、就業(yè)、社保和醫(yī)療等方面的問題。
人力資源行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立高層次人才跟蹤服務(wù)機(jī)制，對(duì)其開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適應(yīng)期輔導(dǎo)。
第二十五條 市人力資源行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立高層次人才信息庫(kù)，對(duì)引進(jìn)的高層次人才使用情況進(jìn)行評(píng)估。
第二十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全人才管理制度，安排匹配的工作崗位，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供機(jī)會(huì)和條件。
第二十七條 珠海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，航空、生物醫(yī)藥、游艇等專業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及在本市的高校設(shè)立的科技園區(qū)，應(yīng)當(dāng)建立項(xiàng)目孵化器、加速器、公共實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化示范基地等，為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)平臺(tái)。
第三章 人才評(píng)價(jià)與流動(dòng)
第二十八條 拓寬人才評(píng)價(jià)渠道，建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)、重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的多元化人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。
第二十九條 創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)方式，推動(dòng)技能人才與相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的職業(yè)資格貫通，支持農(nóng)村實(shí)用人才參加國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定。
第三十條 人力資源行政管理部門應(yīng)當(dāng)組織建立人才誠(chéng)信檔案制度，實(shí)行人才誠(chéng)信激勵(lì)、舉報(bào)監(jiān)督和失信懲戒機(jī)制。
第三十一條 市、區(qū)政府，橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)有序的人才市場(chǎng)，逐步建立專業(yè)性、行業(yè)性、國(guó)際性人才市場(chǎng)。
第三十二條 市政府可以運(yùn)用財(cái)政、產(chǎn)業(yè)和人才等政策措施對(duì)人才流量、流向和分布結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)控，使人才資源配置與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和區(qū)域需求相適應(yīng)。
鼓勵(lì)人才在不同區(qū)域、行業(yè)和部門之間合理流動(dòng)，引導(dǎo)人才通過兼職、掛職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、科技咨詢等方式提供服務(wù)。
第三十三條 市人力資源行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立人才信息發(fā)布平臺(tái)，完善人才市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)體系，及時(shí)發(fā)布人才供需信息、緊缺指數(shù)和優(yōu)惠政策。
第三十四條 提升人才檔案服務(wù)的水平，推動(dòng)人才檔案的一體化建設(shè)，有效開發(fā)人才檔案信息資源。
第三十五條 推動(dòng)人才中介服務(wù)行政審批制度改革，放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督。
支持境外人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在本市開展業(yè)務(wù)，吸引港澳從事人才中介服務(wù)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在本市設(shè)立獨(dú)資或者合資人才中介機(jī)構(gòu)。
第三十六條 市、區(qū)政府，橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定促進(jìn)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，加強(qiáng)規(guī)劃引導(dǎo)、政策激勵(lì)和品牌塑造。
市服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金中應(yīng)當(dāng)每年安排不少于百分之五的資金用于支持人才服務(wù)業(yè)發(fā)展。
第四章 人才保障與激勵(lì)
第三十七條 加大人才開發(fā)投入，增加重大人才開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)投入，提高重大科研課題中人員經(jīng)費(fèi)的投入比重。
第三十八條 鼓勵(lì)社會(huì)組織、用人單位和個(gè)人對(duì)人才開發(fā)進(jìn)行投資，推動(dòng)設(shè)立人才發(fā)展基金。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位人才開發(fā)投入，保證人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入和增長(zhǎng)，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出不低于職工工資總額的百分之二。
第三十九條 人力資源、財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)建立人才開發(fā)投入績(jī)效評(píng)估機(jī)制，對(duì)投入人才開發(fā)的財(cái)政資金使用效益進(jìn)行評(píng)估。
第四十條 市、區(qū)政府，橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)或者人才，在投融資服務(wù)、財(cái)政資助等方面給予扶持；對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、有重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)政府確認(rèn)后給予優(yōu)先資助。
第四十一條 市、區(qū)政府，橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)建立重要人才特殊保障制度，為在重要科研、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中有引領(lǐng)作用和重大影響力的人才購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn)，提供健康管理等服務(wù)。
第四十二條 建立健全人才利益訴求表達(dá)機(jī)制，建立高效的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)制，維護(hù)人才合法權(quán)益。
人力資源行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立征詢和回復(fù)意見、建議制度，聽取用人單位、人才和其他利益相關(guān)人的意見和建議。
第四十三條 支持人才申請(qǐng)專利，促進(jìn)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果商品化和產(chǎn)業(yè)化。對(duì)推動(dòng)本市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要作用的發(fā)明專利，政府可以對(duì)專利申請(qǐng)費(fèi)、年費(fèi)等專利費(fèi)用給予資助。
依托知識(shí)產(chǎn)權(quán)法庭，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)。
第四十四條 鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)在人才統(tǒng)計(jì)、咨詢、引進(jìn)、培訓(xùn)、使用、評(píng)價(jià)和保障等方面發(fā)揮服務(wù)作用。
第四十五條 市政府建立人才榮譽(yù)制度，對(duì)有重大貢獻(xiàn)的人才授予榮譽(yù)稱號(hào)；完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立人才獎(jiǎng)項(xiàng)，激勵(lì)各類人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮作用。
第四十六條 鼓勵(lì)企業(yè)建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、協(xié)議工資制、年薪制、企業(yè)年金和其他補(bǔ)充保險(xiǎn)等措施。
第五章 人才開發(fā)區(qū)域合作
第四十七條 市、區(qū)政府，橫琴新區(qū)和經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)人才開發(fā)區(qū)域合作，促進(jìn)不同區(qū)域之間人才信息平臺(tái)、人才流動(dòng)平臺(tái)等人才開發(fā)合作平臺(tái)建設(shè)。
第四十八條 推動(dòng)人才開發(fā)的民間合作，支持本市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)與境外機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)交流與合作，重點(diǎn)吸引港澳人才和服務(wù)機(jī)構(gòu)在本市發(fā)展。
第四十九條 引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定探索與港澳職業(yè)資格的雙向或者多向互認(rèn)制度。
第五十條 橫琴新區(qū)應(yīng)當(dāng)建設(shè)粵港澳人才合作示范區(qū)和人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，探索建立符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系的人才評(píng)價(jià)和交流平臺(tái)，拓寬培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、高層次人才和急需緊缺人才渠道，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持、薪酬待遇、稅收和住房等方面探索特殊人才政策。
第六章 附 則
第五十一條 本條例自2013年10月1日起施行。