關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問題的通知
關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問題的通知
穗人社發(fā)〔2011〕39號
為規(guī)范職工患病或非因工負(fù)傷鑒定(以下簡稱“傷病鑒定”)程序，處理好傷病鑒定爭議問題，做好職工傷病醫(yī)療期管理等工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、病休時間超過六個月(含六個月)的患病或非因工負(fù)傷職工(以下簡稱“傷病職工”)，以及傷病職工在勞動合同期將滿之前三個月內(nèi)，申請作勞動能力和傷病情穩(wěn)定狀態(tài)鑒定的，單位可送市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“市勞鑒會”）進行鑒定。
二、鑒定程序和所需資料
?。ㄒ唬┯蓚÷毠は蛩趩挝惶岢錾暾垐蟾娌⒄f明理由；
（二）有關(guān)診治的詳細(xì)病歷、檢驗資料等；
?。ㄈ﹩挝惶顚憽稄V州市傷病勞動能力鑒定申請表》（以下簡稱《鑒定申請表》）一式三份，貼小一寸免冠正面半身近照，并蓋上單位勞動或人事部門的騎縫章；
?。ㄋ模﹩挝会t(yī)療機構(gòu)醫(yī)生或有關(guān)負(fù)責(zé)人填寫“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”并簽名；
?。ㄎ澹┏帧惰b定申請表》到相應(yīng)的市指定醫(yī)院作檢查診斷結(jié)論；
?。﹩挝慌c傷病職工存在勞動關(guān)系的證明材料；
（七）單位須自市指定醫(yī)院做出診斷結(jié)論之日起三個月內(nèi)，將傷病職工的《鑒定申請表》等有關(guān)資料送達(dá)市勞鑒會進行鑒定；
（八）單位沒有為傷病職工申請鑒定，傷病職工認(rèn)為有必要的，也可以自行向市勞鑒會申請鑒定。
三、職工或單位對市勞鑒會所作的鑒定結(jié)論不服的，可于接到鑒定結(jié)論通知書之日起十五天內(nèi)向市勞鑒會提出復(fù)查申請。
四、本通知自印發(fā)之日起實施，有效期五年，有效期屆滿，根據(jù)實施情況評估修訂?！蛾P(guān)于患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問題的通知》（穗勞福字〔1998〕3號）同時廢止。
廣州市人力資源和社會保障局 廣州市勞動能力鑒定委員會
2011年4月2日