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　　9月21日，2023年第三屆肇慶人才節(jié)拉開帷幕，吸引海內(nèi)外人才來肇慶“過節(jié)”。會上，肇慶發(fā)布了《關(guān)于優(yōu)化實施西江人才計劃的意見》《肇慶市全域創(chuàng)建青年發(fā)展型城市實施意見》等系列人才政策。

　　2016年，肇慶在全省率先推出了成體系的人才政策——《西江人才計劃》，7年來為肇慶“育才、引才、聚才、用才”打下了堅實基礎(chǔ)，肇慶人才總量上升到110萬人。

　　此次發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化實施西江人才計劃的意見》是《西江人才計劃》2.0政策（以下簡稱“2.0政策”），涉及人才發(fā)展機制改革、人才項目體系結(jié)構(gòu)調(diào)整、青年人才梯隊構(gòu)建、產(chǎn)業(yè)人才隊伍壯大、鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)、專業(yè)化社會事業(yè)人才隊伍打造、國資國企人才隊伍鍛造、人才服務(wù)品質(zhì)提升，共8個方面25項具體措施。

　　“2.0政策”將原來由高層次人才和西江拔尖人才兩個項目構(gòu)成的人才項目體系調(diào)整為由西江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領(lǐng)軍人才、西江拔尖人才、西江優(yōu)秀青年人才構(gòu)成的，涵蓋高端、拔尖和青年骨干人才三個層次的完整梯隊，并對戰(zhàn)略科學(xué)家最高給予1億元綜合性支持，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予200萬—1500萬元、領(lǐng)軍人才給予100萬—600萬元項目扶持。

　　在產(chǎn)才融合方面，“2.0政策”將建立“重點人才企業(yè)清單”，在人才政策待遇上給予優(yōu)先和傾斜，支持本地企業(yè)與職業(yè)（技工）院校定向合作開展“冠名班”“訂單班”“班級分公司”等。

　　“2.0政策”針對青年人才，設(shè)立“肇慶市青年人才發(fā)展金”，分區(qū)域、分層次對新在肇就業(yè)的符合條件青年給予發(fā)展金；設(shè)立“肇慶留才獎”，鼓勵在肇院校、博士博士后培養(yǎng)機構(gòu)等積極留才。

　　此外，“2.0政策”依托技術(shù)創(chuàng)新，升級了人才服務(wù)品質(zhì)，建設(shè)“人才創(chuàng)享”線上服務(wù)平臺，深化人才政策兌現(xiàn)“免申即享”，構(gòu)建人才住房多元化供應(yīng)體系，實現(xiàn)人才服務(wù)“上管老下管小”覆蓋，探索設(shè)立首期1億元的西江人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。