廣東五部門共同推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新機(jī)制
勞動(dòng)關(guān)系一頭連著廣大職工的基本權(quán)益，另一頭連著企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。近日，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省總工會(huì)、廣東省工商聯(lián)、廣東省企聯(lián)五家單位聯(lián)合簽署工作意見（以下簡稱《意見》），共同推動(dòng)構(gòu)建更廣覆蓋、更全方位、更多層次的和諧勞動(dòng)關(guān)系新機(jī)制。
新時(shí)期構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要形成黨政、群團(tuán)、企業(yè)和社會(huì)等各方合力的工作格局。《意見》包括保護(hù)職工合法權(quán)益、支持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議案件訴源治理和實(shí)質(zhì)性化解等五個(gè)方面，要求充分發(fā)揮各方主體信息互通、職能互補(bǔ)、能力共升的優(yōu)勢(shì)，通過建立聯(lián)席會(huì)議、信息共享、重大事項(xiàng)會(huì)商、應(yīng)急聯(lián)動(dòng)、共同調(diào)研培訓(xùn)、聯(lián)合宣傳等六大協(xié)作機(jī)制，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。
《意見》強(qiáng)調(diào)，要妥善處理企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，由于企業(yè)架構(gòu)、經(jīng)營方式調(diào)整、資源整合等所導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛，依法平衡人才合理流動(dòng)與商業(yè)秘密保護(hù)之間的關(guān)系，全力維護(hù)創(chuàng)新企業(yè)市場交易安全和創(chuàng)新人才正當(dāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)權(quán)益，依法同等保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)的合法權(quán)益，以更大力度、更實(shí)舉措支持廣東企業(yè)從傳統(tǒng)生產(chǎn)力到新質(zhì)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí)，要積極做好企業(yè)“法治體檢”，推動(dòng)企業(yè)建立、完善規(guī)范的用工管理制度以及企業(yè)內(nèi)部申訴協(xié)商機(jī)制，不斷鞏固新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共事、合作共贏、發(fā)展共享的基礎(chǔ)，推動(dòng)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧、社會(huì)繁榮安定的治理新格局。
《意見》要求全面貫徹省委實(shí)施“就業(yè)領(lǐng)域民生工程”的決策部署，加大對(duì)農(nóng)民工、“三期”女職工、患病職工等特殊群體合法權(quán)益的保護(hù)，加快完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、超齡勞動(dòng)者、靈活就業(yè)人員權(quán)益保障機(jī)制，進(jìn)一步統(tǒng)一和完善涉新就業(yè)形態(tài)、競業(yè)限制、股權(quán)激勵(lì)、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等勞動(dòng)爭議裁審標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)與職工樹立“有事好商量、遇事多商量、難題共解決、困難共克服”的協(xié)商理念，營造共商共建共享和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好社會(huì)氛圍。
活動(dòng)當(dāng)天，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳與廣東省高級(jí)人民法院聯(lián)合上線了勞動(dòng)維權(quán)計(jì)算器，涵蓋了加班工資、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷待遇、非法用工賠償、高溫津貼等七個(gè)維權(quán)場景，勞動(dòng)者和用人單位只需通過手機(jī)登錄“粵省事”或“粵公正”微信小程序，點(diǎn)擊“勞動(dòng)維權(quán)計(jì)算器”頁面進(jìn)入后，輸入相關(guān)個(gè)案數(shù)據(jù)，可一鍵實(shí)時(shí)生成各項(xiàng)計(jì)算結(jié)果，為保障勞動(dòng)權(quán)益提供參考，助力各方理性維權(quán)。
據(jù)了解，2023年，全省受理勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁案件87.9萬件，調(diào)解成功率達(dá)81.5%，仲裁結(jié)案率達(dá)98.1%；全省法院共審結(jié)勞動(dòng)爭議案件5.8萬件，為務(wù)工人員追回欠薪22.3億元，訴前成功調(diào)解勞動(dòng)爭議案件6萬件，訴前調(diào)解成功率達(dá)65.7%。